Já faz um tempo que as empresas compreenderam a importância de reconhecer e premiar os seus colaboradores. O marketing de incentivo é uma das estratégias mais assertiva para engajamento e as viagens de incentivo têm sido uma das principais escolhas. Além de estimular seus funcionários a participarem das campanhas, é preciso ofertar uma viagem como premiação que realmente faça sentido para sua equipe. Como saber quais viagens podem ser estimulantes? Confira nosso post sobre as tendências de viagem corporativa!
Por que as viagens de incentivo estão em alta?
Quase todo mundo tem aquela viagem dos sonhos ou deseja conhecer novos lugares, fugir da sua cidade para desestressar, enfim, sempre há motivos para viajar. Porém, nem sempre é possível arcar com os custos. Por isso, ter a oportunidade de viajar com todas despesas paga é como um sonho. Reconhecer os profissionais, de forma assertiva, sempre foi um dilema para as empresas. Como criar uma campanha de incentivo que premiasse qualquer um dos colaboradores com um único prêmio pré-definido? Foi aí que entrou a viagem corporativa como incentivo. Houve um tempo em que os prêmios físicos – eletrônicos, eletrodomésticos, celulares – e financeiros eram os mais bem vistos por colaboradores e empresas. Mas, de um tempo pra cá, as pessoas têm preferido ter uma experiência de vida como reconhecimento. O bem estar pessoal passou a ser prioridade. Para se ter uma ideia, lá em 2011, uma pesquisa confirmou que as empresas que oferecem premiações não financeiras tiveram um aumento anual maior em comparação às companhias que davam recompensas em dinheiro, aumento de 9,6% contra 3%. O que motivou as empresas a oferecerem prêmios de incentivo, com certeza, está atrelado ao envolvimento dos funcionários e retenção de talentos. Logo mais, iremos abordar as vantagens, mas para fundamentar nossos argumentos, trazemos mais alguns dados. Em 2014, 46% das empresas dos Estados Unidos já utilizavam viagem como premiação. O investimento em viagens corporativas chegou a ultrapassar os 22 bilhões de dólar por ano, conforme pesquisa da Incentive Federation. É evidente a preocupação das grandes empresas em investir no bem estar dos colaboradores. As viagens de incentivo diferem das viagens que realizamos individualmente. Primeiro, as viagens individuais são arcadas com nosso dinheiro, enquanto as outras nos são dadas como reconhecimento. E o incentivo está na possibilidade de atividades exclusivas que agregam valor à experiência. O incentivo também reside na possibilidade da vivência de uma experiência que seria impraticável em uma viagem de lazer. Gera um valor subjetivo muito maior que a premiação financeira. Proporcionar passeios inusitados, jantares, hospedagens inusitadas, luxo e conforto, tudo isso faz com que a experiência seja fortemente desejada.
Quais as vantagens de uma viagem como premiação?
Uma campanha de incentivo tem como premissa criar e/ou aumentar o engajamento dos colaboradores com as entregas dos serviços. A premiação final é a materialização do reconhecimento pelo empenho, pelo talento e trabalho executado. Mas, afinal, por que as viagens têm sido diferenciadas?
Viagens valem mais do que dinheiro
Como dizemos acima, as experiências pessoais são imensuráveis. Então, propor um passeio inesquecível é muito mais relevante do que um montante financeiro. Dinheiro é gasto e, às vezes, nem sabemos com o quê! As lembranças de viagens são afetivas e geram bem estar. As novas gerações de trabalhadores têm uma cultura afetiva e emocional muito maior do que o apego ao financeiro. Hoje, as pessoas preferem investir em experiências do que em bens materiais. Além do mais, a viagem pode ser uma oportunidade de descanso também.
Fator incentivador
Hoje em dia, as redes sociais são as principais formas de dizer ao mundo o que estamos fazendo. A gente não precisa ligar mais, todos os dias, para saber o que o seu amigo está fazendo, basta ver suas fotos e postagens. Imagine, agora, um funcionário ver, todos os dias, as fotos da viagem de premiação que um amigo ganhou. Não estamos falando de inveja, mas sim de estímulo: “se o seu colega conseguiu, você também pode fazer uma viagem dessas!”.
Viagem aumenta a produtividade
A viagem corporativa é responsável pelo aumento da produtividade em dois momentos: antes e depois. Antes, porque você gera o desejo pela aquela premiação, então sua equipe empenha-se em conquistá-la, trabalhando mais focada e aumentando a performance. E aí, você se pergunta como uma viagem pode ser responsável pela produtividade, após o retorno. As viagens têm o poder rejuvenescedor, proporcionam o descanso e preparam o profissional para um retorno com mais vigor e disposição! Mas, mesmo que seja uma viagem com um roteiro mais empolgante ou aventureiro é uma excelente oportunidade para o profissional extravasar e descarregar adrenalina. Assim, o colaborador voltará com mais energia e com um ritmo acelerado para produzir mais e melhor.
Retenção de talentos
O mundo dos negócios é feroz e tem um dinamismo frenético. Cada vez mais, os profissionais estão se qualificando e as empresas não medem esforços para ir atrás dos melhores colaboradores. Por isso, ter uma política e cultura de incentivo é fundamental para motivar os trabalhadores a continuarem com você. O grande receio dos empresários em oferecer essas viagens é com relação ao orçamento. Porém, o custo benefício é imensamente maior que demais premiações e é simples lidar com essa situação. Ofertar, como prêmio de incentivo, aumento salarial, pode causar, sim, um rombo no seu orçamento. Os prêmios físicos, como já falamos inúmeras vezes, não geram tanto engajamento quanto uma viagem corporativa. E aí, como manter a premiação com viagens? O primeiro passo é estipular uma viagem que caiba no orçamento. E aí, nos anos seguintes, se o orçamento for menor, basta escolher um destino adequado. Outros benefícios das viagens de incentivo são a aproximação entre empresa e colaboradores; as viagens elas podem ser personalizadas conforme o perfil das equipes envolvidas; estimula o desenvolvimento profissional; proporcionam uma melhora no trabalho em equipe e, ainda, podem ser alinhadas a treinamentos. Grandes empresas perceberam que, para um crescimento saudável, é inevitável investir nas pessoas. Quer descobrir quais métodos a Coca-cola, Siemens e outras grandes marcas utilizam para motivar sua equipe? Assine nossa newsletter e fique por dentro das melhores práticas de incentivo.
