Como motivar seu time além das recompensas financeiras!
Os funcionários não são pessoas motivadas apenas pelo dinheiro. E por que não seriam? Embora os bônus financeiros sejam sempre considerados um acréscimo, nem sempre refletem a apreciação de sua empresa por esse funcionário específico. Acontece que há uma séria desconexão entre como os gestores imaginam que os funcionários querem ser motivados no local de trabalho e o que os funcionários realmente querem.
Como incentivar sua equipe de SDR
Acreditamos que representantes de desenvolvimento de vendas são essenciais para o sucesso de qualquer empresa B2B. Mas antes de nos aprofundarmos no “por quê”, vamos contextualizar um pouco nossa conversa, passando por cima do “o quê”. Os representantes de desenvolvimento de vendas (SDRs) são geralmente membros juniores de uma equipe de vendas, são a linha de frente na prospecção e qualificação. Para muitas organizações, os SDRs podem fazer ou quebrar seus relacionamentos com clientes em potencial.
Como incentivar seu time de vendas para bater mais metas!
É sempre bom bater meta, não é mesmo? Melhor ainda quando elas são batidas constantemente. Mas o que acontece quando o seu time de vendas não alcança o resultado esperado? faço uma reunião com a equipe de vendas e “desço a lenha” neles! Se isso acontece todas as vezes que sua equipe não bate a meta, está na hora de mudar!
Como aplicar uma pesquisa de clima eficiente
Existem diversos métodos para garantir um bom clima organizacional, tornar o ambiente corporativo mais amigável tem sido o desafio de muitos gestores. Mas como identificar oportunidades eficientes de melhorar o clima corporativo? Bom, uma das formas de identificar oportunidades de melhorias é conversando com quem sente na pele esses impactos: o colaborador.
5 estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores
O engajamento dos colaboradores é um termo que tem um significado diferente, dependendo de quem você pergunta. Alguns podem dizer que isso significa funcionários entusiasmados, enquanto outros afirmam que isso significa funcionários felizes ou satisfeitos. Em geral, o engajamento dos colaboradores descreve as pessoas comprometidas com seu trabalho e os objetivos e valores de sua empresa. Em outras palavras, os funcionários envolvidos aparecem e estão envolvidos, não apenas porque são pagos, mas porque investem emocionalmente ou não. Uma organização que apóia e incentiva o envolvimento dos funcionários terá um desempenho melhor no geral. Mas essa é apenas uma razão para nutrir funcionários engajados.
5 tipos de premiações no marketing de incentivo
O marketing de incentivo tem se demonstrado como uma importante estratégia para aumentar o engajamento da equipe com a empresa, acarretando na melhora dos resultados frente ao mercado. E um dos fatores para a motivação elevada é a escolha assertiva da premiação de incentivo.
31 frases para motivar sua equipe de vendas
É o começo do mês. Você está pronto para ajudar sua equipe de vendas a bater as metas. Contudo, às vezes eles precisam de um lembrete do porquê amam o que fazem ou de uma pequena ajuda para aumentar a moral após uma venda perdida. No geral, vender pode ser assustador e a motivação para tal trabalho é difícil de encontrar. Se você já gerenciou uma equipe ou se é parte de uma, provavelmente já percebeu que pequenos detalhes podem mudar efetivamente o local de trabalho. Aposto que você já passou por dias em que ninguém no escritório estava envolvido.
A importância de desenvolver a retenção de talentos
alentos não são encontrados a cada esquina, por isso é tão importante que empresas tracem estratégias para manter o colaborador engajado com o propósito do negócio. Reter talentos envolve um conjunto de planos, políticas e práticas que buscam valorizar os melhores funcionários da instituição. Colaboradores engajados é o bem mais precioso que o seu negócio pode ter pois, qualquer produto ou serviço depende da força e dedicação de seus funcionários.
A importância de gestores LGBTQ+ para a sua organização
Todos os anos durante o mês de junho, empresas penduram bandeiras do orgulho LGBTQIA + e falam como são um espaço de trabalho diverso e inclusivo. Entretanto, quantos gestores LGBTQIA + existem na sua organização? Dizer que a sua organização ama a diversidade não é o mesmo que ser um aliado! Ter gestores LGBTQIA + na liderança da organização é importante não apenas para demonstrar avanço ou um ambiente de trabalho inclusivo.
Canais de distribuição: definições, tipos e funções
Um canal de distribuição é o caminho ou rota decidido pela empresa para entregar seu bem ou serviço aos clientes. A rota pode ser tão curta quanto uma interação direta entre a empresa e o cliente ou pode incluir vários intermediários interconectados, como atacadistas, distribuidores, varejistas, etc.
Portanto, um canal de distribuição também pode ser chamado de um conjunto de intermediários interdependentes que ajudam a disponibilizar um produto ao cliente final.
Da perspectiva dos 4P’s do mix de marketing, a distribuição pode ser inserida na categoria de local.
