Incetivetechs e o papel da tecnologia no marketing de incentivo

A tecnologia transformou totalmente a face da gestão de pessoas nos últimos anos, desde a melhoria da experiência dos funcionários, a automatização de benefícios e a folha de pagamento, até o fortalecimento do envolvimento com programas de aprendizado e desenvolvimento e comportamento organizacional. 

A maneira como trabalhamos também mudou, a tecnologia está cada vez mais no centro do palco, isso significa que os processos que eram feitos manualmente estão passando por uma revolução digital.

Os programas de incentivo e reconhecimento de funcionários não estão isentos dessa onda. 

Como as Incentivetechs mudam a maneira de incentivo?

O uso construtivo da tecnologia pode ajudar bastante a criar relações de trabalho mais positivas e um ambiente de trabalho mais favorável que melhor conduz o desempenho, a produtividade e a moral dos funcionários. Hoje, o uso da tecnologia para estratégias incentivo oferece vários benefícios.

É nesse cenário que nascem as Incentivetechs, empresas com base tecnológica que desenvolvem plataformas digitais a fim de que organizações implementem estratégias de marketing de incentivo por meio de um programa de recompensas.

Os avanços tecnológicos também fizeram grandes avanços na facilitação do processo de implementação de um programa de recompensas para funcionários. Desde a racionalização do processo de rastreamento até a facilitação da integração, os programas de incentivo podem colher os benefícios da mais recente tecnologia do setor.

Em nossa era digital, nos acostumamos tanto às interações em tempo real e à gratificação instantânea que esperamos o mesmo quando se trata de ser recompensado no local de trabalho. As maneiras de motivar os funcionários estão crescendo – eles querem reconhecimento e querem agora.

O incentivo está se tornando um aspecto cada vez mais importante da produtividade dos negócios, e seu escopo e aplicação estão evoluindo rapidamente para incluir maior personalização e acessibilidade. À medida que as organizações aplicam a tecnologia em todos os aspectos de suas operações, elas incluem o incentivo no esforço.

Além disso, os executivos não investem mais no reconhecimento e no envolvimento dos funcionários apenas porque é a coisa certa a fazer; em vez disso, eles precisam ver o retorno que o incentivo tem nos negócios. 

Com a tecnologia, eles podem identificar oportunidades específicas que oferecem recomendações claras sobre onde e como reduzir as falhas de desempenho e descrevem como o reconhecimento beneficia os resultados – tudo integrado com dados em tempo real para impactar os principais resultados dos negócios.

O poder das Incentivetechs

O advento das recompensas apoiadas pela tecnologia ajuda as empresas a garantir que os sistemas e procedimentos sejam mantidos sem problemas para uma entrega eficaz da proposta de valor dos funcionários. 

Com a força de trabalho em expansão, alavancar a tecnologia se tornou a necessidade do dia, em vez de apenas um tique na caixa. A tecnologia está desempenhando um papel importante nas recompensas, reconhecimento, incentivos e engajamento dos funcionários.  

A maneira como as organizações costumavam apreciar e reconhecer seus funcionários está evoluindo para novos formatos dinâmicos. 

Modelos antigos, como manter uma nota pessoal na mesa dos funcionários ou parar na mesa dos funcionários para transmitir sua apreciação, estão caindo aos pedaços. 

 

A era do software de incentivo

Um software de incentivo mais formal pode ser o caminho a seguir para alguns locais de trabalho, concentrando-se em métricas fáceis de medir, como atingir marcos internos ou KPIs, que podem ser monitorados pelo departamento de marketing, vendas ou rh, com os dados sendo usados ​​para aprender mais sobre o que está funcionando para os negócios. 

Estatísticas rígidas podem identificar departamentos que estão obtendo sucesso, bem como indivíduos.

A plataforma no formato SaaS (software as a service) e com metodologia própria, e essas ferramentas permitem que o responsável pela ação crie uma campanha em poucas horas, defina metas, acompanhe a performance do time em tempo real, identificando estratégias para alcançar melhores resultados. Como é o caso  aqui da Incentivar.io, o primeiro software de incentivo da América Latina.

Como a tecnologia muda o programa de incentivo da organização

Engajamento mais profundo: o reconhecimento não deve se limitar a equipes individuais, deve envolver todos os funcionários da organização para criar motivação e criar um sentimento de pertencimento. A tecnologia é uma ótima maneira de garantir que os programas de recompensas sejam inclusivos e centralizados.

Conexão com a redes sociais – todo funcionário gosta de ter seus familiares e amigos informados sobre suas conquistas. A tecnologia permite que as empresas e seus funcionários comemorem seu sucesso com o mundo em geral.

Segurança e controle – a tecnologia torna os programas de recompensas seguros, conectados e operacionais na estrutura de conformidade interna de uma organização.

Login único – Os hábitos herdados de lembrar senhas, fazer login em plataformas ou até enviar e-mails agora podem ser substituídos por um mecanismo de acesso mais fácil, inteligente e rápido, sincronizado com o ambiente de intranet existente da organização.

Acessibilidade – Os funcionários podem acessar programas de reconhecimento a qualquer momento e em qualquer lugar. As equipes de RH não precisam entrar em contato pessoalmente e os funcionários podem participar de programas remotamente ou de suas mesas.

Configurável e personalizável – A configurabilidade permite que a gestão adicione novos componentes a um programa existente com uma opção plug and play fácil. A personalização permite maior flexibilidade e a capacidade de adaptar programas para as necessidades de uma equipe ou divisão. De fato, existem soluções focadas na personalização disponíveis, como a Incentivar.io, onde os PMEs podem escolher seus componentes de recompensa.

Gerenciamento de conteúdo multimídia – A tecnologia permite que os programas sejam aprimorados e atualizados com uma variedade de elementos textuais, gráficos e outros elementos interativos, prontos para modificação, conforme necessário.

Integração de dados – Um pipeline holístico de gerenciamento de dados de ponta a ponta garante que as equipes de RH possam gerenciar, avaliar e disseminar o desempenho vital e recompensar as informações com clareza e de maneira centralizada. 

Reconhecimento em tempo real – Hoje, tudo funciona aqui e agora. Em vez de análises anuais de desempenho ou recompensas ocasionais, a tecnologia permite que as equipes de RH reconheçam as realizações de destaque em tempo real.

Benefícios em utilizar os serviços de uma Incentivetech

A tecnologia permite oferecer incentivo à equipe de maneira que possa ser facilmente monitorada. O uso de incentivos é uma maneira fundamental de gerar motivação. 

Um software de incentivo pode lhe ajudar a planejar, organizar e executar programas eficazes de incentivo de funcionários que pode aumentar a moral, o desempenho e o desenvolvimento da equipe em toda a sua empresa. 

 

Maior integração com resultados de negócios – Alimentado por dados e análises em tempo real, um programa de incentivo pode vincular-se aos objetivos maiores de uma organização. Como resultado, todas as tarefas e projetos se tornam mais relevantes, ajudando os funcionários a entender verdadeiramente o valor de sua contribuição.

Maior liberdade – Com a tecnologia, surge a oportunidade de oferecer recompensas alternativas, expandir o programa e permitir que os funcionários experimentem a iniciativa nos canais e plataformas.

Maior visibilidade – Um programa de recompensas e reconhecimento online ajudará você a monitorar, medir e avaliar taxas de sucesso, padrões de uso e alcance geral. Com o tempo, isso ajudará a melhorar o programa, com as equipes de RH adicionando ou removendo os elementos necessários.

Maior consolidação – A solução pode ser integrada a outras funções de RH, como benefícios e folha de pagamento, criando um sistema único e unificado que reduz desperdícios, prazos e redundâncias de esforço.

A geração atual espera que a tecnologia seja fácil de usar. Qualquer coisa complexa é uma desativação completa. A maioria das organizações precisa se conectar com seus funcionários regularmente para mantê-los a par das coisas dentro e fora da organização. Portanto, é essencial usar a tecnologia e tornar suas soluções de incentivo mais impactantes.