importancia de ter gestores lgbtq+

A importância de gestores LGBTQ+ para a sua organização

Ter gestores LGBTQ+ na liderança da organização é importante para demonstração e avanço de um ambiente de trabalho inclusivo. Ser um modelo é muito ligado à liderança.

No atual ambiente de rápidas mudanças, as empresas mais bem posicionadas para superar seus concorrentes são aquelas que consistentemente recrutam e retêm os melhores talentos.

Se pessoas LGBT se vêem representadas em posições de liderança sênior, ou se elas se vêem selecionadas para oportunidades, elas permanecerão engajadas com seus colegas de trabalho e de equipe. Se não, eles podem começar a procurar representatividade em outro lugar.

 

Líderes LGBTQ+ também ajudam a atrair talentos – eles demonstram que você leva a diversidade a sério. A presença de modelos em todos os níveis de liderança demonstra um ambiente de trabalho inclusivo onde a diversidade pode prosperar.

Diversidade no local de trabalho é um tema que está em moda há algum tempo, mas muitas empresas ainda estão lutando para definir o que isso significa para sua organização, comunicando por que a diversidade é importante e encontrando maneiras de incluir consistentemente e de maneira significativa a diversidade em seus talentos globais.

Uma pesquisa realizada pela Universidade Marquette para a Câmara de Comércio LGBT de Wisconsin, descobriu que das 88 empresas pesquisadas, aquelas com pessoas LGBTQ+ em posições de liderança sênior relataram desempenhos gerais mais altos.

Os “resultados favoráveis” incluíram “desempenho organizacional, responsabilidade social corporativa social e ambiental, qualidade e utilização da força de trabalho , bem como práticas de gestão de recursos humanos de alto desempenho”.

Jason Rae, presidente e CEO da Câmara de Comércio LGBT de Wisconsin, disse em um comunicado: “Este estudo apóia o que temos dito há anos – tendo pessoas LGBTQ+ em posições de liderança, seja como CEO, empresário, parte da alta direção ou do Conselho de Administração, é bom para o resultado final de uma empresa.”

Simplificando: a diversidade é boa para os negócios.

O relatório analisou se as empresas tinham ou não pessoas LGBTQ+ em cargos de gerência sênior e qual o impacto que isso teve nos resultados dos negócios.

A pesquisa descobriu que, das empresas que participaram, 61% das empresas tinham uma ou mais pessoas LGBTQ+ em uma posição de liderança.

Comparativamente, 48% tinham uma ou mais pessoas pretas em um papel de liderança e 86% tinham uma ou mais mulheres em um papel de liderança superior.

População LGBTQ+ brasileira no mercado de trabalho 

Segundo estudo da rede social profissional LinkedIn, metade dos profissionais brasileiros LGBT já assumiu sua orientação sexual no trabalho abertamente, o levantamento foi feito com mais de mil profissionais LGBT e heterossexuais de diversos setores e regiões do país e faz parte da campanha #ProudAtWork, que visa o debate sobre o tema. O mês de junho é considerado o mês do orgulho LGBT no mundo.

A pesquisa revelou que outros 25% dos entrevistados LGBT já contaram a alguns de seus colegas sobre sua orientação sexual, enquanto os outros 25% ainda não falaram a ninguém. 

Quando analisados apenas os entrevistados heterossexuais, 58% sabem de algum colega de trabalho LGBT, independentemente da pessoa ter lhe contado ou ter descoberto de outra maneira.

Entre os profissionais que não contaram abertamente sua orientação sexual, os quatro principais fatores que fizeram as pessoas não compartilharem são os seguintes:

  • não ver necessidade (51%)
  • não gostar de falar sobre a vida pessoal (37%)
  • ninguém saber sobre a orientação sexual dentro e fora do trabalho (32%)
  • medo de represália por parte dos colegas (22%)

Discriminação

Em relação ao preconceito no ambiente de trabalho, 35% dos entrevistados LGBT afirmaram já ter sofrido algum tipo de discriminação velada ou direta.

A maior parte da discriminação foi feita diretamente por colegas. Cerca de 12% dos entrevistados que sofreram algum preconceito afirmaram ter sofrido discriminação direta ou velada por líderes da empresa, incluindo gestores. 

O estudo revelou que piadas e comentários homofóbicos foram os mais citados entre as formas de discriminação.

Já entre os heterossexuais que afirmaram ter algum colega homossexual, 33% afirmaram ter presenciado algum tipo de discriminação com o profissional LGBT no ambiente de trabalho. Destes, 17% disseram que o episódio ocorreu nos últimos 6 meses, 8% no último ano e 8% há mais de um ano.

Respeito e empatia

Quando questionados como se sentiam perante seus colegas em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero, 23% dos profissionais LGBT afirmaram sentir respeito e 15%, igualdade. 

Em seguida estão insegurança (6%), companheirismo (também com 6%), curiosidade (5%), desconfiança (4%) e desrespeito (4%).

No geral, quase 60% dos sentimentos citados eram positivos, incluindo ainda empatia (3%), orgulho (3%), solidariedade (2%) e carinho (2%).

Do lado dos heterossexuais, 44% dos respondentes escolheram “respeito” para descrever como se sentiam em relação aos colegas LGBT. A igualdade apareceu em segundo lugar, com 19%, seguida por empatia (8%), companheirismo (7%) e solidariedade (5%). No geral, mais de 90% dos sentimentos citados eram positivos.

LGBTQ+ na liderança

Dos respondentes LGBT, apenas 13% afirmaram ocupar ou terem ocupado anteriormente, um cargo de diretoria ou C-level. Outros 15% ocupavam ou ocupam cargos de coordenação e gestão, enquanto a grande parte (54%) representa cargos de entrada, isto é, analistas, assistentes ou estagiários.

Em relação a ter um gestor direto LGBT, 74% dos profissionais LGBT afirmaram que não teriam problemas em trabalhar com um possível chefe LGBT. Com os respondentes heterossexuais, o percentual foi parecido, com 71%. 

Na base geral, 71% dos entrevistados também disseram não ser um problema.

Já ao serem perguntados se era justo profissionais LGBTs assumirem menos cargos de chefia, 14% dos profissionais LGBT concordaram com a afirmação. O percentual foi de 10% para heterossexuais e também 10% na base geral de respondentes.

 

Benefícios de um local de trabalho amigável para LGBTQ+

Então, por que você deveria tornar seu local de trabalho mais inclusivo? Vamos olhar primeiro para os benefícios dos indivíduos. 

Em primeiro lugar, as políticas de apoio à comunidade LGBT terão um efeito imediato sobre as pessoas, resultando em menos discriminação e maior abertura sobre ser LGBT. 

De acordo com a pesquisa conduzida pelo Instituto Williams, O impacto comercial das políticas de apoio ao trabalho LGBT, os funcionários LGBT que gastam tempo e esforços consideráveis ​​escondendo sua identidade no local de trabalho, experimentam níveis mais altos de estresse e ansiedade, resultando em problemas de saúde e queixas relacionadas ao trabalho.

Portanto, o local de trabalho favorável à comunidade LGBT levará à melhoria da saúde, maior satisfação no trabalho, melhor relacionamento com colegas e supervisores e maior comprometimento do trabalho entre os trabalhadores LGBT.

Seguindo os benefícios individuais, os resultados organizacionais irão em breve. 

Os empregadores se beneficiarão de custos legais mais baixos relacionados a processos judiciais contra discriminação, bem como a custos mais baixos com seguros de saúde, por meio da melhoria da saúde dos funcionários. 

No mundo dos negócios de hoje, não é segredo que a discriminação divulgada faz com que os clientes atuais deixem marcas. 

Com a adoção de políticas inclusivas, a discriminação negativa da imagem pública seria evitada, atraindo clientes ansiosos para fazer negócios com empresas socialmente responsáveis

A empresa provavelmente ganharia uma maior participação de mercado entre os consumidores LGBT. Isso é muito importante, já que o número de lares do mesmo sexo (aumento de 80% de 2000 a 2010) e também o poder de compra dos consumidores LGBT está aumentando, estimando um aumento de 20% de 2006 a 2012. 

Além disso, os clientes LGBT tendem a ser muito leal às empresas que as alcançam. Em uma pesquisa nacional conduzida pela Harris Interactive em 2011, quase nove em cada dez (87%) adultos LGBT disseram que provavelmente considerariam uma marca oferecendo benefícios iguais no local de trabalho. 

23% dos adultos LGBT mudaram de produto ou serviço porque uma empresa diferente apoiava a comunidade LGBT, mesmo que uma marca fosse mais cara ou menos conveniente.

Conclusão

Estamos vivenciando hoje uma paisagem em mutação, onde as atitudes e práticas de negócios precisam mudar para um ambiente mais aceitável e tolerante. Um número crescente de empresários percebe que a igualdade é boa para os negócios. 

Eles reconhecem que seus funcionários precisam se concentrar em aproveitar ao máximo seu talento e habilidade, em vez de se preocupar em perder seu emprego para a discriminação. 

Ainda assim, a lacuna entre as políticas que promovem a igualdade e a realidade para os trabalhadores LGBT é abrangente e marcante. 

Construir um local de trabalho onde os funcionários LGBT não sejam apenas tolerados, mas aceitos e bem-vindos, exige mais do que empregar a melhor política de não-discriminação e ter o maior grupo de marcha da parada do Orgulho. 

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