tipos de premiação marketing de incentivo

5 tipos de premiações no marketing de incentivo

O marketing de incentivo tem se demonstrado como uma importante estratégia para aumentar o engajamento da equipe com a empresa, acarretando na melhora dos resultados frente ao mercado. E um dos fatores para a motivação elevada é a escolha assertiva da premiação de incentivo.

Por que é importante a premiação de funcionário no marketing de incentivo

Alguns gestores não compreendem a importância de uma premiação de incentivo, acreditam que o salário pago em dia deveria ser o suficiente para a motivação de um funcionário. Porém, para extrair o melhor desempenho de um profissional é preciso proporcionar boas experiências.

Com o investimento em campanhas e premiação de incentivo você aumenta a possibilidade de retenção de talentos, além de alavancar a produtividade do seu time. Premiar funcionários por um trabalho entregue é muito mais que um reconhecimento profissional, é uma forma de premiar o talento.

E por falar em talento, quando um profissional se vê prestigiado – e premiado – em uma empresa, ele sente-se seguro em tentar solidificar sua carreira ali. Com isso, você ganha um colaborador empenhado e com qualidade de entrega altíssima.

Além da excelência nos resultados, os profissionais que se vêem reconhecido com tais premiações, tornam-se divulgadores de sua marca. E é na conversa do dia a dia, na propaganda de boca a boca é que sua empresa será reconhecida como uma marca que se preocupa com seus funcionários.

Outros benefícios da premiação a funcionários estão,  também, ligados a motivação. Quando trabalhamos com empenho e determinados, produzimos mais e melhor. Com essa produção focada e acelerada, a chance de angariar novas ideias e soluções inovadoras é ainda maior. Que tal, conhecer, agora algumas premiações de incentivo?

1 – Prêmios físicos

A premiação física é a primeira que vem a nossa cabeça quando pensamos em campanhas de incentivos. O desafio é encontrar um brinde que agrade a todos. Por isso, é preciso que você conheça o perfil da sua equipe e aposte em objetos que sejam realmente úteis.

Os prêmios físicos podem ser desde eletrodomésticos até mesmo objetos de uso pessoal. Também é uma excelente opção para você que está criando a primeira campanha de marketing de incentivo. Pode ser primeiro passo para grandes ações futuras.

2 – Viagens

Essa premiação de incentivo é para brilhar os olhos de qualquer funcionário. Dificilmente, você encontrará um colaborador que não gostaria de ganhar uma viagem praticamente toda paga pela empresa. Obviamente, o destino da viagem deve ser anunciado no início da campanha e ser um local que agrade a maioria.

Por ser uma premiação alta, estipule uma campanha com metas benéficas para toda a empresa. O uso de viagens como premiação para funcionários é comum para equipes de vendas, que, ao cumprirem a campanha, trazem um aumento de renda para a empresa.

3 – Eletrônicos

Junto com as viagens, os eletrônicos são prêmios que estão na preferência dos funcionários. Ter um celular top de linha, às vezes, está longe do alcance financeiro das pessoas, então a oferta dessa premiação como incentivo resulta em funcionários com brilho no olhos para cumprir a campanha.

Além de smartphones, televisões smart, tablets e fones de ouvido bluetooth são algumas sugestões de eletrônicos que estão em alta. Observe o perfil das suas equipes, veja quais são os instrumentos de trabalho e que estão no dia a dia para ofertar a melhor premiação de incentivo.

4 – Experiências

Algumas pessoas não dão tanto valor para bens materiais, então, campanhas com premiações com prêmios físicos ou eletrônicos podem não ser tão interessantes. Caso seja o caso da sua equipe, por que não proporcionar um momento único, uma experiência ímpar para seus funcionários?

Em caso de premiação para equipe, é uma excelente oportunidade para trabalhar a interação entre os colaboradores e aproximar funcionários e gestores. Para as premiações individuais, procure propor uma experiência que faça bem ao íntimo de cada profissional.

Tais experiências podem estar relacionadas ao luxo, como um dia de beleza ou spa e até mesmo uma hospedagem em um hotel 5 estrelas. Pode ser uma experiência ousada e radical, como um salto de paraquedas ou bungee jumping.

5 – Cursos

Esta é uma premiação que, no final, todos saem ganhando, tanto a empresa quanto o próprio funcionário. Uma das reclamações dos profissionais é que, hoje, não há tempo hábil para qualificar-se ou os valores dos cursos estão cada vez mais caros.

Do outro lado, as empresas estão sempre em busca de profissionais qualificados. Uma maneira de resolver os problemas dos dois é ofertar, como premiação de incentivo, cursos que sejam relevantes para as áreas. Com isso, a sua empresa reforça a cultura de reconhecimento e retém talentos.

Você pode encontrar outras formas de premiações, mas lembre-se de entregar valor pessoal com o prêmio. Não entregue prêmios só por entregar ou como um reconhecimento por obrigações, mas sim como valorização de talentos e incentivo.

Dicas para criar uma campanha de incentivo

Agora que você já sabe o que ofertar como premiação de incentivo, é preciso saber como fazer isso. Recordamos o que dizemos no início do texto, é fundamental que todos consigam perceber o porquê dessa campanha e qual seu propósito final.

O primeiro passo é conhecer a sua equipe, conhecer o perfil de seus colaboradores. Você não precisa conhecer todos intimamente, mas você deve traçar um paralelo entre os integrantes e propor uma campanha que engaje a maioria da empresa. Claro que não será possível agradar a todos, todo o tempo.

Os objetivos e metas devem ser traçados antes de se iniciar a campanha. E nada de planos megalomaníacos, trace planos tangíveis, afinal, a campanha tem que gerar engajamento. Se a equipe estiver diante de uma meta inatingível, o efeito pode ser contrário e causar uma desmotivação geral.

Enquanto a campanha estiver em vigor, não esqueça de manter a motivação dos profissionais. Feedbacks, sugestões e críticas construtivas são fundamentais para manter o engajamento da equipe. Reconheça os esforços, mesmo que mínimos, o que vale é a intenção de se fazer algo maior.

Empresas importantes viram a importância de valorizar as pessoas para crescerem. Quer descobrir quais prêmios a Coca-cola, Siemens e outras grandes marcas utilizam para motivar sua equipe? Assine nossa newsletter e fique por dentro das melhores práticas de incentivo.

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